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O Ita\u00fa Unibanco afirmou que funcion\u00e1rios em home office, \u201cO Ita\u00fa identificou uma minoria de colaboradores em jornadas de trabalho remoto com baixos n\u00edveis de atividade digital, sendo esse um padr\u00e3o de comportamento e n\u00e3o situa\u00e7\u00f5es pontuais. Alguns desses casos, os mais cr\u00edticos, chegaram a patamares de 20% de atividade digital no dia\u201d, informou o banco em nota enviada \u00e0 Itatiaia<\/b>. A institui\u00e7\u00e3o destacou ainda que o monitoramento respeita a legisla\u00e7\u00e3o e n\u00e3o envolve captura de telas, \u00e1udios ou v\u00eddeos.\n<\/p>\n Em publica\u00e7\u00e3o no Instagram, uma ex-funcion\u00e1ria criticou o ambiente de trabalho: \u201cSa\u00ed do mesmo jeito que entrei. Entrei no Ita\u00fa com muita vontade de estar ali e sa\u00ed do Ita\u00fa com muita vontade de sair dali\u201d.<\/p>\n O Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Paulo, Osasco e Regi\u00e3o tamb\u00e9m questionou a falta de transpar\u00eancia do banco. Segundo a presidente Neiva Ribeiro, o n\u00famero de desligamentos \u00e9 desproporcional, principalmente diante do lucro de R$ 22,6 bilh\u00f5es registrado pelo Ita\u00fa no primeiro semestre de 2025. <\/p>\n \u201cVamos nos reunir com esses trabalhadores nesta quinta-feira (11) para ouvi-los, prestar apoio e definir os pr\u00f3ximos passos da mobiliza\u00e7\u00e3o. O Sindicato n\u00e3o aceitar\u00e1 que o Ita\u00fa use o teletrabalho como justificativa para demiss\u00f5es em massa\u201d, disse Ribeiro, em nota divulgada.<\/p>\n O banco afirma que os desligamentos fazem parte de um processo de gest\u00e3o respons\u00e1vel, voltado a preservar a cultura organizacional e a rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a com clientes e colaboradores, e que n\u00e3o tem objetivo de reduzir o quadro de funcion\u00e1rios, mantendo contrata\u00e7\u00f5es e reposi\u00e7\u00f5es conforme necessidade de cada \u00e1rea.<\/p>\n Nessa quarta-feira (10) a advogada trabalhista Nayara Santos Segundo ela, a empresa tem o chamado poder diretivo, que permite tomar decis\u00f5es sobre organiza\u00e7\u00e3o, fiscaliza\u00e7\u00e3o e disciplina dos funcion\u00e1rios. Por\u00e9m, explica que boas pr\u00e1ticas recomendam pol\u00edticas internas claras, feedbacks peri\u00f3dicos e oportunidade de melhoria.<\/p>\n (Sob supervis\u00e3o de Marina Dias) <\/p>\n
\n entre os cerca de mil desligados nesta semana<\/b>, <\/a><\/span><\/bsp-link-enhancement>apresentavam baixos n\u00edveis de atividade digital. Em nota, a institui\u00e7\u00e3o explicou que, ao longo de quatro meses, identificou colaboradores cuja atividade di\u00e1ria chegava a apenas 20% do esperado, mesmo registrando horas extras.<\/p>\nAdvogada trabalhista explica demiss\u00f5es do banco <\/h2>\n
\n analisou as demiss\u00f5es em massa do Ita\u00fa e esclareceu regras sobre demiss\u00f5es no regime de home office.<\/a><\/span><\/bsp-link-enhancement> <\/p>\n