{"id":31573,"date":"2026-02-24T23:05:04","date_gmt":"2026-02-25T02:05:04","guid":{"rendered":"https:\/\/oficialnoticias.com\/?p=31573"},"modified":"2026-02-24T23:05:04","modified_gmt":"2026-02-25T02:05:04","slug":"fim-da-escala-6x1-teria-impacto-de-r-2672-bilhoes-nas-empresas-diz-cni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oficialnoticias.com\/?p=31573","title":{"rendered":"Fim da escala 6×1 teria impacto de R$ 267,2 bilh\u00f5es nas empresas, diz CNI"},"content":{"rendered":"

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Um levantamento da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional da Ind\u00fastria (CNI) indica que a proposta de redu\u00e7\u00e3o da jornada semanal de 44 horas trabalhadas para 40 horas,
\n acabando com a escala de 6 dias de trabalho para 1 de descanso<\/b><\/a><\/span><\/bsp-link-enhancement>, pode elevar o custo das empresas com empregados formais em at\u00e9 R$ 267,2 bilh\u00f5es. Segundo a pesquisa, o valor equivale a um acr\u00e9scimo de at\u00e9 7% na folha de pagamentos.<\/p>\n

Segundo a CNI, os impactos ser\u00e3o sentidos com maior for\u00e7a na ind\u00fastria da constru\u00e7\u00e3o e nas micro e pequenas empresas industriais. De um total de 32 setores, 21 apresentariam eleva\u00e7\u00e3o de custos acima da m\u00e9dia da ind\u00fastria, independentemente da estrat\u00e9gia adotada pela empresa para manter o n\u00famero de horas atuais de produ\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

O setor da Ind\u00fastria de transforma\u00e7\u00e3o, por exemplo, teria um impacto de 7,7% a 11,6% no custo do empregador. J\u00e1 a ind\u00fastria da constru\u00e7\u00e3o veria os custos subirem entre 8,8% e 13,2%. Segundo o presidente da CNI, Ricardo Alban, os dados mostram que a produ\u00e7\u00e3o pode ser reduzida enquanto o custo unit\u00e1rio do trabalho aumente.<\/p>\n

\u201cQualquer
\n mudan\u00e7a na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista<\/b><\/a><\/span><\/bsp-link-enhancement> deve considerar a diversidade de realidades produtivas do pa\u00eds, os efeitos sobre os setores econ\u00f4micos e empresas de diferentes portes, al\u00e9m das disparidades regionais e do impacto sobre a competitividade e a cria\u00e7\u00e3o de empregos formais\u201d, disse.<\/p>\n

A pesquisa considera dois cen\u00e1rios para a manuten\u00e7\u00e3o do n\u00edvel de horas trabalhadas: a realiza\u00e7\u00e3o de horas extras aos empregados atuais ou a contrata\u00e7\u00e3o de novos trabalhadores. Proporcionalmente, o impacto para o setor industrial pode ser ainda maior, chegando a at\u00e9 11,1% da folha de sal\u00e1rios e resultando em aumento de despesas de R$ 87,8 bilh\u00f5es no primeiro cen\u00e1rio e de R$ 58,5 bilh\u00f5es anuais no segundo.<\/p>\n

As empresas industriais de menor porte seriam as mais impactadas pela redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho, uma vez que a propor\u00e7\u00e3o de empregados com jornadas superiores a 40 horas semanais \u00e9 maior. Tanto as ind\u00fastrias com at\u00e9 9 empregados apresentariam alta de custos de R$ 4,5 bilh\u00f5es – aumento de 8,7% nos gastos com pessoal. E nas empresas com 250 empregados ou mais, o aumento chegaria a R$ 27,5 bilh\u00f5es (6,6% nos gastos com pessoal).<\/p>\n

Ipea aponta para custo inferior a 1%<\/h2>\n

A pesquisa da CNI contrasta com um levantamento do Instituto de Pesquisa Econ\u00f4mica Aplicada (Ipea), funda\u00e7\u00e3o vinculada ao Minist\u00e9rio do Planejamento e Or\u00e7amento. A nota t\u00e9cnica publicada no in\u00edcio do m\u00eas aponta para um
\n impacto de custo operacional inferior a 1% nos grandes setores.<\/b><\/a><\/span><\/bsp-link-enhancement><\/p>\n

Segundo o estudo, os custos da poss\u00edvel mudan\u00e7a, ainda est\u00e1gios iniciais da discuss\u00e3o no Congresso Nacional, seriam similares aos impactos observados em reajustes hist\u00f3ricos do sal\u00e1rio m\u00ednimo no Brasil, indicando uma capacidade de absor\u00e7\u00e3o da medida pelo mercado de trabalho.<\/p>\n

\u201cA limita\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria do trabalhador \u00e9 entendida como um aumento do custo da hora de trabalho. Os empres\u00e1rios podem reagir de diversas formas a esse aumento, reduzir a produ\u00e7\u00e3o \u00e9 uma delas, mas eles podem tamb\u00e9m buscar aumentos na produtividade ou contratar mais trabalhadores para suprir a carga hor\u00e1ria que cada um dos empregados anteriores deixou de disponibilizar\u201d, explica Felipe Pateo, t\u00e9cnico de planejamento e pesquisa no Ipea.<\/p>\n

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O estudo \u00e9 baseado nos microdados da Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (Rais) de 2023, analisando a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho como um aumento do custo da hora trabalhada, adotando uma abordagem distinta de parte da literatura acad\u00eamica, que associa a redu\u00e7\u00e3o da jornada a uma queda autom\u00e1tica do Produto Interno Bruto (PIB). Ou seja, se mantida a remunera\u00e7\u00e3o nominal, a redu\u00e7\u00e3o da jornada eleva o custo da hora de trabalho.<\/p>\n

Nesse caso, o estudo aponta que uma jornada de 40 horas semanais elevaria o custo do trabalho CLT em 7,84%. Por\u00e9m, os resultados pelo peso do trabalho no custo total de cada setor indicam efeitos reduzidos. Nos setores que mais geram empregos, como a ind\u00fastria e o com\u00e9rcio, o efeito \u00e9 inferior a 1% do custo operacional total.<\/p>\n<\/p><\/div>\n