come\u00e7a a ser depositado na conta de milh\u00f5es de trabalhadores<\/b><\/a><\/span><\/bsp-link-enhancement> nesta segunda-feira (2). Neste ano, o piso salarial vai sair de R$ 1,518 para R$ 1,621, um aumento de R$ 103 que considera o \u00cdndice Nacional de Pre\u00e7os ao Consumidor (INPC) de novembro de 2025, al\u00e9m da varia\u00e7\u00e3o do Produto Interno Bruto (PIB).<\/p>\nO c\u00e1lculo ainda precisa respeitar os limites do arcabou\u00e7o fiscal, que restringe o reajusta a um limite de 2,5% acima da infla\u00e7\u00e3o do ano anterior. O m\u00ednimo de 2026 corresponde a um valor de R$ 54,04 di\u00e1rio, e R$ 7,37 por hora de trabalho.<\/p>\n
Cabe lembrar que, de acordo com o artigo 459 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), o quinto dia \u00fatil do m\u00eas \u00e9 a data limite para o pagamento dos sal\u00e1rios, ou seja, na pr\u00f3xima sexta-feira (6).<\/p>\n
Se o pagamento atrasar, o empregado pode cobrar judicialmente o valor com corre\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria. Por\u00e9m, o recomend\u00e1vel \u00e9 que o trabalhador cobre diretamente a empresa e busque alguma justificativa para o atraso com os Recursos Humanos (RH).<\/p>\n
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Caso o problema persista, o trabalhador pode recorrer ao sindicato do qual sua categoria pertence ou ao Minist\u00e9rio do Trabalho. Se a situa\u00e7\u00e3o n\u00e3o for resolvida por uma negocia\u00e7\u00e3o, o empregado tem direito a entrar com uma a\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n
Segundo o Departamento Intersindical de Estat\u00edstica e Estudos Socioecon\u00f4micos (Dieese), o novo sal\u00e1rio m\u00ednimo \u00e9 pago para 61,9 milh\u00f5es de brasileiro, injetando R$ 81,7 bilh\u00f5es na economia em 2026.<\/p>\n<\/p><\/div>\n