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Problemas de transtornos mentais s\u00e3o uma das principais causas de afastamento do trabalho e da perda de produtividade no Brasil. Segundo uma pesquisa realizada pela Federa\u00e7\u00e3o das Ind\u00fastrias de Minas Gerais (Fiemg), o trabalhador afetado perde, em m\u00e9dia, 51 dias de vida saud\u00e1vel por ano, o que retira 2,8% do Produto Interno Bruto (PIB) potencial brasileiro.<\/p>\n
O levantamento divulgado nessa ter\u00e7a-feira (20) mostra que os afastamentos equivalem a R$ 282 bilh\u00f5es por ano. A pesquisa ainda indica que cerca de 21 milh\u00f5es de trabalhadores j\u00e1 relataram problemas de sa\u00fade mental, sendo 8,3 milh\u00f5es com depress\u00e3o. Entre outros problemas mais frequentes, ainda est\u00e3o os transtornos de ansiedade e bipolaridade.<\/p>\n
A pesquisa aponta que doen\u00e7as mentais possuem efeitos diretos nos indiv\u00edduos, como os custos de medica\u00e7\u00e3o, consultas m\u00e9dicas e hospitaliza\u00e7\u00f5es, mas tamb\u00e9m efeitos indiretos, como perda de produtividade e perda de renda. No geral, essa combina\u00e7\u00e3o diminui a atividade econ\u00f4mica e aprofunda os n\u00edveis de pobreza e desigualdade.<\/p>\n
Segundo a analista de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho do Sesi-MG, Camila Dulce Gorgulho, os transtornos mentais afetam a din\u00e2mica das empresas de forma progressiva e silenciosa, gerando impactos para al\u00e9m dos afastamentos formais.<\/p>\n
Ela explica que o \u201cpresente\u00edsmo\u201d, quando o trabalhador permanece em atividade mesmo sem estar bem, \u00e9 um dos primeiros sinais e tende a elevar os custos operacionais, comprometendo a qualidade dos processos. \u201cQuando o colaborador n\u00e3o est\u00e1 bem emocionalmente, \u00e9 comum observar queda de concentra\u00e7\u00e3o, aumento de erros, retrabalho e conflitos\u201d, disse.<\/p>\n
O estudo ainda avalia um impacto de perda de aproximadamente 801 mil postos de trabalho no pa\u00eds e a redu\u00e7\u00e3o de R$ 165 bilh\u00f5es na renda das fam\u00edlias. O levantamento foi realizado com base em dados da Pesquisa Nacional de Sa\u00fade, e do Sistema de Contas Nacionais de 2019, quando na \u00e9poca cerca de 20% das pessoas ocupadas no Brasil sofriam com algum problema relacionado a sa\u00fade mental.<\/p>\n
Para reduzir os riscos, Gorgulho defende a consolida\u00e7\u00e3o de uma cultura de bem-estar que fortalece o engajamento e torna os ambientes de trabalho mais seguros, sustent\u00e1veis e humanos no longo prazo. <\/p>\n
\u201cPara mudar esse cen\u00e1rio, as empresas precisam adotar uma postura proativa de gest\u00e3o de promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental, assumindo um papel ativo como fator de prote\u00e7\u00e3o e apoio social, e n\u00e3o como agente de adoecimento\u201d, defende.<\/p>\n