<\/p>\n
O ambiente de trabalho e a qualidade da lideran\u00e7a desempenham um papel decisivo na A pesquisa, que ouviu 3.400 pessoas em 10 pa\u00edses, destaca que os gestores possuem um impacto no bem-estar psicol\u00f3gico de seus subordinados (69%) equivalente ao de c\u00f4njuges e parceiros. Esse n\u00edvel de influ\u00eancia supera, inclusive, a de m\u00e9dicos (51%) e terapeutas (41%).<\/p>\n O levantamento aponta um cen\u00e1rio de desgaste acentuado nas corpora\u00e7\u00f5es. Ao final da jornada de trabalho, 43% dos empregados declaram estar \u201cfrequentemente\u201d ou \u201csempre\u201d exaustos. Al\u00e9m disso, 78% dos entrevistados afirmam que o estresse prejudica diretamente o desempenho profissional.<\/p>\n Esse impacto n\u00e3o se restringe ao escrit\u00f3rio, afetando outras esferas da vida:<\/p>\n A prioriza\u00e7\u00e3o do bem-estar emocional tem se tornado uma tend\u00eancia global. Conforme os dados, 81% dos trabalhadores priorizariam a sa\u00fade mental em detrimento de um sal\u00e1rio alto. A disposi\u00e7\u00e3o para sacrif\u00edcios financeiros \u00e9 real: 64% dos colaboradores admitem que aceitariam um corte no pagamento em troca de um cargo que oferecesse melhor suporte ao bem-estar.<\/p>\n A falta de equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional triplica as chances de um funcion\u00e1rio se sentir \u201cdesconectado\u201d ou apenas \u201ccumprindo tabela\u201d (coasting). Nesses casos, a percep\u00e7\u00e3o de que o trabalho impacta negativamente a sa\u00fade mental sobe de 20% para 51%.<\/p>\n Embora sejam figuras centrais no suporte \u00e0s equipes, os pr\u00f3prios gestores sofrem com a press\u00e3o corporativa. Cerca de 70% dos gerentes tamb\u00e9m aceitariam reduzir seus ganhos por um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel.<\/p>\n A situa\u00e7\u00e3o \u00e9 cr\u00edtica para as chefias intermedi\u00e1rias:<\/p>\n Arrependimento<\/b>: 57% dos gestores gostariam de ter sido avisados para n\u00e3o aceitarem seus cargos atuais; Existe um descompasso claro entre o que a alta c\u00fapula acredita oferecer e o que os funcion\u00e1rios percebem. Enquanto 91% dos executivos do n\u00edvel C (C-level) acreditam que o departamento de Recursos Humanos (RH) \u00e9 um bom recurso de apoio, apenas 64% dos trabalhadores concordam.<\/p>\n Al\u00e9m disso, apenas 54% dos colaboradores utilizam efetivamente as ferramentas de aux\u00edlio oferecidas pelas empresas. Outro dado relevante revela que 35% dos funcion\u00e1rios sentem que seus gestores falham em reconhecer o impacto que causam no bem-estar do time.<\/p>\n <\/p>\n <\/bsp-list-loadmore><\/p>\n A constru\u00e7\u00e3o de um ambiente seguro passa pela autenticidade e vulnerabilidade dos l\u00edderes. Para contribuir para um local de trabalho saud\u00e1vel e produtivo, especialistas recomendam que a gest\u00e3o n\u00e3o apenas ofere\u00e7a recursos, mas modele o comportamento esperado.<\/p>\n Tr\u00eas estrat\u00e9gias fundamentais para l\u00edderes:<\/p>\n O estudo da UKG revela que a sa\u00fade mental n\u00e3o \u00e9 mais um benef\u00edcio opcional, mas o alicerce da reten\u00e7\u00e3o de talentos e da inova\u00e7\u00e3o. Quando 88% dos funcion\u00e1rios que sentem confian\u00e7a e prop\u00f3sito em suas fun\u00e7\u00f5es afirmam que esperam ansiosos pelo dia de trabalho, fica claro que o bem-estar gera engajamento direto.<\/p>\n O grande desafio para as empresas \u00e9 transformar a cultura do \u201csil\u00eancio\u201d em um ambiente de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica. Para isso, \u00e9 fundamental que as organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o deixem seus l\u00edderes para tr\u00e1s. Afinal, como destaca a pesquisa, para liderar bem, o gestor precisa primeiro cuidar de si mesmo, garantindo que sua pr\u00f3pria \u201cm\u00e1scara de oxig\u00eanio\u201d esteja ajustada antes de tentar auxiliar sua equipe.<\/p>\n Implemente um programa de sa\u00fade completo com o Sesi VIDA.
\n sa\u00fade emocional <\/a><\/span><\/bsp-link-enhancement>dos colaboradores. De acordo com o estudo \u201cMental Health at Work: Managers and Money\u201d, realizado pelo Workforce Institute da UKG, 60% dos funcion\u00e1rios em todo o mundo afirmam que o emprego \u00e9 o fator de maior influ\u00eancia em sua
\n sa\u00fade mental.<\/a><\/span><\/bsp-link-enhancement><\/p>\nExaust\u00e3o e estresse cr\u00f4nico<\/h2>\n
\n
O custo do desequil\u00edbrio<\/h2>\n
Apoio \u00e0s lideran\u00e7as \u00e9 gargalo nas organiza\u00e7\u00f5es<\/h2>\n
Rotatividade<\/b>: 46% planejam pedir demiss\u00e3o nos pr\u00f3ximos 12 meses devido ao estresse excessivo;
Infelicidade<\/b>: Profissionais com sal\u00e1rios entre US$ 100 mil (cerca de R$ 570 mil) e US$ 200 mil (cerca de R$ 1,1 milh\u00e3o) relatam os maiores \u00edndices de insatisfa\u00e7\u00e3o.<\/p>\nPercep\u00e7\u00e3o da chefia e realidade dos liderados<\/h2>\n
Promover o pertencimento<\/h2>\n
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\n Clique para conhecer. <\/a><\/span><\/bsp-link-enhancement><\/p>\n<\/p><\/div>\n