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A cria\u00e7\u00e3o de ambientes verdadeiramente inclusivos ainda \u00e9 um desafio para as empresas brasileiras. Mesmo com a Lei Brasileira de Inclus\u00e3o (Lei n\u00ba 13.146\/2015), muitas organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o oferecem estruturas acess\u00edveis, processos intuitivos ou comunica\u00e7\u00e3o inclusiva.<\/p>\n
Para a fisioterapeuta do Sesi-MG Gl\u00e1ucia Lima Dalboni, as principais barreiras enfrentadas por pessoas com defici\u00eancia no trabalho s\u00e3o f\u00edsicas e sociais, e a ergonomia desempenha papel central na supera\u00e7\u00e3o desses obst\u00e1culos.<\/p>\n
Gl\u00e1ucia explica que as adapta\u00e7\u00f5es m\u00ednimas devem seguir a NBR 9050:2020, que estabelece crit\u00e9rios para acessibilidade em ambientes p\u00fablicos e privados. A partir dessa base, empresas podem avan\u00e7ar no desenho de postos de trabalho mais inclusivos, incorporando bancadas ajust\u00e1veis, plataformas elevat\u00f3rias e softwares que funcionem com comandos t\u00e1teis, visuais ou sonoros.<\/p>\n
Em setores industriais, garantir que m\u00e1quinas e equipamentos ofere\u00e7am acionamento por diferentes est\u00edmulos como luz, som e toque, \u00e9 parte importante do processo.<\/p>\n
Para situa\u00e7\u00f5es que envolvem comunica\u00e7\u00e3o, o uso de recursos tecnol\u00f3gicos pode complementar o trabalho das equipes, como ferramentas de intelig\u00eancia artificial voltadas \u00e0 tradu\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica, a exemplo de aplicativos que convertem portugu\u00eas para Libras.<\/p>\n
Segundo Gl\u00e1ucia, a ergonomia inclusiva influencia diretamente a produtividade ao adequar a esta\u00e7\u00e3o de trabalho \u00e0s capacidades psicofisiol\u00f3gicas de cada profissional.<\/p>\n
Ao reduzir esfor\u00e7os f\u00edsicos, demandas cognitivas e barreiras operacionais, o trabalho flui com mais seguran\u00e7a e efici\u00eancia. No entanto, ela refor\u00e7a que essas melhorias s\u00f3 s\u00e3o poss\u00edveis quando as pessoas com defici\u00eancia participam das discuss\u00f5es sobre adapta\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
\u201cAtualmente, o SESI presta consultoria \u00e0s empresas avaliando as edifica\u00e7\u00f5es, mobili\u00e1rio, trajetos e postos de trabalho com objetivo promover acessibilidade, de forma digna e igualit\u00e1ria\u201d, conta a especialista.<\/p>\n
Nem todo posto de trabalho permite adapta\u00e7\u00f5es universais, e compreender essas diferen\u00e7as \u00e9 indispens\u00e1vel. Gl\u00e1ucia cita, como exemplo, linhas frigor\u00edficas de abate: atividades que exigem vis\u00e3o direta e movimentos precisos n\u00e3o s\u00e3o adequadas para pessoas com defici\u00eancia visual profunda.<\/p>\n
Por outro lado, podem ser acess\u00edveis para pessoas com defici\u00eancia auditiva, desde que sensores visuais indiquem tempo de processo, pausas ou falhas no sistema.<\/p>\n
A especialista afirma que a fun\u00e7\u00e3o da ergonomia \u00e9 projetar ambientes que contemplem o maior n\u00famero poss\u00edvel de trabalhadores sem exp\u00f4-los a riscos f\u00edsicos ou operacionais.<\/p>\n
Para al\u00e9m da estrutura f\u00edsica, a constru\u00e7\u00e3o de um ambiente inclusivo exige conscientiza\u00e7\u00e3o das equipes. Treinamentos em ergonomia ajudam lideran\u00e7as e trabalhadores a reconhecer e valorizar diferentes habilidades, orientando o uso adequado do esfor\u00e7o humano no processo produtivo.<\/p>\n
Gl\u00e1ucia observa que o capacitismo, preconceito que considera pessoas com defici\u00eancia incapazes, \u00e9 um fator de risco psicossocial com impacto direto no bem-estar e deve ser combatido.<\/p>\n
\u201cAo respeitar as caracter\u00edsticas pessoais, respeitamos a diversidade e inclu\u00edmos pessoas com defici\u00eancia, pessoas com limita\u00e7\u00f5es tempor\u00e1rias, com mobilidade reduzida, idosos e gestantes\u201d, afirma.<\/p>\n
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