<\/p>\n
Esque\u00e7a o clich\u00ea de que a nova gera\u00e7\u00e3o busca apenas prop\u00f3sito e flexibilidade. Para o jovem brasileiro, o que define uma boa A constata\u00e7\u00e3o \u00e9 da pesquisa \u201cJovens e o futuro da ind\u00fastria brasileira\u201d, divulgada pelo Sistema Ind\u00fastria (CNI, SESI, SENAI e IEL). O estudo ouviu 3.505 pessoas, sendo 1.958 jovens de 14 a 29 anos e 1.547 adultos de 30 a 59 anos, em todas as 27 Unidades da Federa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Depois do sal\u00e1rio, os fatores mais valorizados pelos jovens s\u00e3o a perspectiva de crescimento na carreira (21%) e os benef\u00edcios complementares (20%). A estabilidade no emprego aparece logo em seguida, com 19%.<\/p>\n Se o sal\u00e1rio alto atrai, o sal\u00e1rio baixo \u00e9 o principal fator de repuls\u00e3o. A pesquisa revela que 50% dos jovens mudariam de emprego por causa de um \u201csal\u00e1rio baixo\u201d.<\/p>\n O segundo motivo mais citado, por\u00e9m, acende um alerta sobre as condi\u00e7\u00f5es de trabalho: 28% pediriam demiss\u00e3o devido \u00e0 \u201cpress\u00e3o\/estresse no ambiente de trabalho\u201d. Esse n\u00famero \u00e9 id\u00eantico ao registrado entre os adultos (30-59 anos), que tamb\u00e9m citam o estresse como o segundo principal motivo para sair (28%).<\/p>\n Completam a lista de motivos para mudan\u00e7a entre os jovens a falta de perspectiva de crescimento (18%) e a oferta de benef\u00edcios ruins ou insuficientes (16%).<\/p>\n Embora a remunera\u00e7\u00e3o seja a prioridade, os jovens demonstram forte interesse em modelos de trabalho alternativos. A maioria concorda que o trabalho h\u00edbrido (66%) e o trabalho remoto (62%) s\u00e3o melhores que o modelo puramente presencial.<\/p>\n No entanto, a pesquisa revela um pragmatismo claro: a flexibilidade n\u00e3o pode custar dinheiro.<\/p>\n
\n vaga de emprego<\/a><\/span><\/bsp-link-enhancement> \u00e9, antes de tudo, o sal\u00e1rio. A remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 o principal motivador na hora de
\n escolher uma carreira<\/a><\/span><\/bsp-link-enhancement>, apontada como prioridade m\u00e1xima por 41% dos entrevistados.<\/p>\nO que faz o jovem pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n
Flexibilidade<\/h2>\n
\n